O adiantamento do 13º salário é um recurso que pode ser solicitado por trabalhadores formais.
Esse adiantamento pode ser pedido em determinados momentos do ano, principalmente em casos de necessidade financeira.
Vamos entender como funciona o adiantamento, suas vantagens e o que considerar antes de optar por essa alternativa.
O Que é o Adiantamento do 13º Salário
O adiantamento permite ao trabalhador receber parte do 13º antes da data oficial de pagamento.
Esse processo é regulamentado e a primeira parcela costuma ser paga até novembro, sendo que o colaborador pode solicitar o adiantamento ao longo do ano, caso a empresa permita.
Esse pedido é bastante comum em momentos de despesas extras, como nas férias.
Como Solicitar o Adiantamento
Para fazer o pedido, o trabalhador deve verificar a política interna da empresa e, em muitos casos, formalizar a solicitação ao setor de recursos humanos.
Geralmente, o pagamento adiantado é realizado junto com as férias, caso o colaborador deseje.
Para aposentados e pensionistas do INSS, o órgão normalmente faz o adiantamento automático da primeira parcela.
Vantagens do Adiantamento do 13º
A principal vantagem do adiantamento é o alívio financeiro em momentos de necessidade. Ao receber uma parte antes do tempo, é possível organizar melhor o orçamento, evitando endividamento.
No entanto, é importante lembrar que, ao antecipar esse valor, a quantia disponível no final do ano será reduzida.
Planejamento para o Adiantamento
Antes de solicitar o adiantamento, é fundamental planejar as finanças e avaliar se realmente é necessário.
O ideal é considerar como o valor ajudará a cobrir despesas sem comprometer o orçamento futuro.
Perguntas e Respostas sobre o Adiantamento do 13º Salário
Trabalhadores formais, aposentados e pensionistas do INSS.
Geralmente, a partir do segundo semestre ou durante o período de férias.
Não, depende da política de cada empresa.
